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中远海运科技/上海船研所纪委积极探索建立健全约谈长效机制
发布日期:2019-12-31 浏览次数: 字号:[ ]

为深入贯彻落实纪检监察体制改革要求,近日,中远海运科技/上海船研所纪委专门下发《通知》,对38名党委管理干部启动今年第二轮约谈。在总结第一批约谈经验的基础上,归纳总结有效做法,积极探索建立符合企业实际的约谈长效机制,压实党风廉政建设“三个责任”,促进全面从严治党向基层延伸向纵深发展。

突出“三个围绕”,贯通“三个监督”。纪委在约谈前作充分准备,从“三个围绕”和“三个监督”的有效贯通融合展开。围绕干部履职情况谈,围绕党风廉政建设落实情况谈,围绕个人廉洁自律情况谈;同时,全力推进日常监督、巡视巡察监督、审计监督的贯通融合。通过约谈对象汇报、纪委书记结合约谈对象岗位工作提出要求、约谈对象表态等“三个步骤”,强化了党员干部的政治意识、担当意识、纪律规矩意识,促使各级领导干部把“三个责任”真正扛在肩上。

评估履责成效,提升监督自觉。紧扣约谈对象年初签订的《业绩考核责任书》、三个全面从严治党责任书及领导干部《廉洁承诺书》等重点内容,就约谈对象所在单位(部门)业务和履职情况、干部岗位职责及可能存在廉洁和履责风险点,找准问题症结,一人一表制定个性化谈话提纲展开。通过正面谈、个别谈、提出有针对性的意见和希望,及时评估谈话效果,推动了党风廉政建设工作和业务工作紧密衔接,提升了被约谈对象接受监督的自觉性。

深化成果运用,推动高质量发展。纪委制作《约谈记录表》,约谈对象表态签字后存入其个人廉政档案,为开展选人用人做实做细监督提供可靠基础资料。对约谈中反映出的问题,建立台账,督促问题整改到位。利用约谈契机,收集整理约谈对象对纪委工作提出合理化建议,共同推动纪检工作高质量发展,确保约谈不走形式、取得实效。纪检干部结合“三诺”活动要求,将年终“评诺”环节贯穿到谈话中,为年底履职专项考评提供依据。对约谈对象提出的生产经营管理方面意见和建议,纪委及时向公司/所主要领导反馈,服务企业改革发展大局。

 

(中远海运科技/上海船研所纪委供稿)

 


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