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直属单位纪委以考核督促纪检干部履职尽责
发布日期:2020-01-22 浏览次数: 字号:[ ]

岁末年初,各直属单位纪委认真落实集团纪检监察组工作部署,相继组织开展纪检干部2019年度履职考核评定工作,创新探索多种形式,切实发挥考核“指挥棒”作用,从严督促纪检干部履职尽责,传导管党治党责任压力,推进全面从严治党向纵深发展。

现场述职、现场提问、现场考评,从严从实全面覆盖。天津中远海运、中远海运散运等单位纪委组织所属单位纪检工作负责人召开现场述职会,实现现场述职全覆盖。现场述职会以实效为导向,采取“述职—提问—考评”一体化的方式,考核组在所属单位述职后开展现场提问和现场考评,直击“痛点”,在红脸出汗的同时开出“药方”,对所属单位做得不足、不到位的地方有针对性地进行指导和点评,进一步压紧压实责任、提升履职能力,推动所属单位纪检工作高质量发展。

完善制度、细化指标、双向协调,强化运用考核结果。青岛中远海运纪委从实际出发,针对基层纪检委员多为兼职的现实情况,制定出台《基层纪委书记及纪检委员履职考核实施办法》,将基层纪委书记作为重点考核对象的同时,将基层纪检委员也列入考核对象的范畴,督促基层纪检干部履职尽责,打通基层纪检监督“最后一公里”,激活党内监督“神经末梢”。从履行全面从严治党监督责任,贯彻落实公司纪委工作部署,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制等方面,分别针对基层纪委书记和纪检委员细化考核指标进行评定,引导强化监督、规范执纪。建立双向协调机制,将考核结果向公司组织部门和被考核人所在单位党组织进行通报和反馈,作为下一步组织培养、使用、选拔和奖惩的重要依据。

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