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中远海运重工落实靶向培训 实现三个突破 助力巡察高质量发展
发布日期:2020-12-08 浏览次数: 字号:[ ]

为进一步贯彻落实集团党组和中远海运重工党委年度巡察工作要求和安排,全面提升巡察监督的质量和效果,重工党委巡察办近期组织开展了第三期巡察业务培训班。此次培训既是业务交流也是巡前动员,实现了三个突破。

一是实现了巡察培训从泛泛交流到靶向培训的突破。鉴于以往培训人员覆盖面较广,不能有效突出巡察培训质量的情况,此次重工党委巡察办按照“谁上阵、谁磨枪”的模式,对即将开展现场巡察的巡察组成员进行一对一、组对组的培训。并通过“老带新”的模式,由具有项目经验的同志对将参加新项目的同志,以巡察项目为教案,进行实操指导和演练。靶向培训使参训人员提升了紧迫感,压力变动力,不但提升了培训的质量,培训效果也很明显,同时,实操演练也将巡察项目工作前移,大大提高了工作效率。

二是实现了巡察培训从讲认识到讲业务的突破。2020年以来,重工党委巡察办不断打磨培训内容,前两期侧重对巡视巡察认识的培训,全面提升巡察人员和被巡察单位的政治站位。兼顾工作需要和巡察人员业务能力,此次巡察培训围绕“四个落实一个加强”设置了《学习新时代党的组织路线 不断提高巡视巡察工作质量内容》《强化四种意识 发挥联络员作用 保障巡察工作顺畅高效运转》等6堂课程,内容涵盖了巡察业务流程、上级党建精神、新时代党的组织路线、落实全面从严治党监督责任、巡察报告和底稿的撰写、联络员工作等内容,既讲理论也讲方式方法和技巧,真正实现了从讲思想认识到讲业务的培训。

三是实现了完成一项任务到锻炼一支队伍的突破。2020年以来,重工党委巡察办从源头着手,优化巡察人才库,聚焦党建、组织、纪检、审计等业务领域优选一批敢担当、有能力、岗位经验丰富的中青年骨干参与巡察工作。此次巡察培训坚持“用自己人解决自己问题”的原则,充分发挥已参加巡察项目人员的项目经验作用,结合业务和巡察项目开展中常见问题恳谈认识、提炼方法、畅谈体会,交流分享项目经验,相互促进、共同提升。巡察办从每个项目组抽选业务骨干,认真筹划教学思路和内容,授课骨干精心备课,巡察小组领导逐一把关指导,并提出意见建议,形式上贯穿了整个巡察流程,内容上覆盖了整个巡察业务,实现了完成一项任务到锻炼一支队伍的目标。

此次培训让全体参训人员对巡察工作有了更加全面、系统、深刻的认识,学员反馈对巡察业务内容有了更多的了解,并且掌握了一定的巡察方式方法和技巧,对投入后续巡察工作充满了信心。重工党委巡察办将有序深入推进巡察各项工作,确保完成年度任务目标,通过“一拖二”,“以干代培”、“以干代训”等方式更加系统有计划有针对性开展培训,实现巡察高质量发展,确保全面从严治党最后一公里在基层党组织得到延伸和加强。

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