“今年，我们研究制定了《2024年党支部纪检委员履行全面从严治党监督责任考核细则》，按照10%的年度绩效考核权重对各纪检委员进行考核评分、兑现绩效。同时，优化了《2024年中层干部全面从严治党‘一岗双责’考核细则》，对纪检委员年度履职表现突出的部门中层干部年度考核予以加分。这是公司纪委加强基层纪检委员队伍建设的重要举措之一，将有效促进基层纪检委员的履职积极性，也激励党支部/部门更好地支持配合公司纪委开展工作。”大连中远海运重工纪委有关负责人表示。

     把好“入口”关，注重纪检委员队伍建设。在新一届党支部换届选举期间，对各支部纪检委员提议人选进行预审，严格把关，对其中4人提出调整意见。现有纪检委员队伍平均年龄39岁，均由基层工作经验丰富的工区调度、生产总管、科室主任等担任，具备较好的政治素养和监督工作基础，选优配强了纪检委员队伍。

签订责任书，强化考核激励机制。坚持每年与纪检委员签订《全面从严治党监督责任书》，明确纪检委员工作职责，要求始终把政治监督摆在首位，加强对所在党支部和党员遵守党章党规党纪、落实上级决策部署、履行全面从严治党责任等情况监督，协助公司排查梳理廉洁风险点，做好廉洁教育等。

定期交流座谈，强化日常工作交流机制。定期组织纪检委员交流座谈，各纪检委员结合所在党支部/部门情况，对廉洁风险点进行了识别，指出各自领域存在廉洁风险的苗头性、倾向性的问题，并针对廉洁风险点提出了整改措施和工作想法，切实发挥“前哨”作用。今年已分2批组织25名纪检委员开展工作座谈。

强化实践历练，健全监督工作调配机制。建立了《纪检委员协助工作台账》，记录及评价每名纪检委员协助纪委开展监督工作情况，并作为年度履职考核评价的基础素材。同时，今年上半年组织19人次的纪检委员协助公司纪委开展了材料请购及领用审计、“工装管理监督检查”整改验证监督、南京船配审计等项目的现场监督工作，在实践中提升了纪检委员的履职能力。

“我们基层纪检委员具有‘离员工最近’的先天优势，是纪检监督工作的重要力量。作为一名基层纪检委员，感到责任重大、任务艰巨、使命光荣，我要在认真做好本职工作的同时，积极履行纪检委员的职责，真正发挥出基层纪检委员的监督‘前哨’和‘探头’作用。”大连中远海运重工一名基层纪检委员表示。

                                                     （中远海运重工纪委 供稿）