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中国船燃纪委运用“四式”谈话提升监督质效
发布日期:2024-12-17 浏览次数: 字号:[ ]

中国船燃纪委坚持把“早教育”“早提醒”“早预防”“早纠正”理念融于监督日常、做在经常,不断丰富谈话方式,坚持以“预警式”“问诊式”“纠偏式”“激励式”的谈话,提高谈话的效果,推动监督质效提升。

     做早“预警式”谈话。聚焦重点、瞄准风险、着眼关键,坚持“唠叨嘴”常提醒、“小木鱼”常敲打、“紧箍咒”常念诵,今年与关键岗位人员、重要工程管理人员、外部供应商等开展廉洁谈话共计422人次,对于苗头性、倾向性问题开展提醒谈话6人次,让廉洁谈话成为日常监督的有力手段,推动监督关口前移,筑牢防腐堤坝。

做实“问诊式”谈话。在线索处置、纪律审查和巡察监督过程中,高度关注谈话对象思想动态,坚持“一把钥匙开一把锁”,一人一套谈话方案、一份谈话提纲,全年共计开展谈话130人次,把脉问诊、深挖细查,促进基本情况摸清、问题线索查清,确保了办案安全。

做严“纠偏式”谈话。充分运用第一种形态,贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针,全年开展谈话提醒3人次,诫勉谈话10人次,批评教育9人次,引导被谈话人知纪明纪、认识错误、迷途知返,有效防止小错酿成大错。

做好“激励式”谈话。突出严管厚爱结合,激励约束并重,全年对新提拔干部、新入职员工、外派干部、新发展党员和积极分子等开展谈话共计119人次,发挥“有言在先”的警示教育作用,高标准、严要求勉励其积极作为;持续关注受处分党员干部,开展回访谈话共计5人次,勉励其从思想根源认识错误、汲取教训,消除顾虑、卸下包袱、轻装前进。

“下一步,中国船燃纪委将进一步完善‘四式’谈话,不断细化、创新方式方法,切实把谈话成果转化为监督效能,达到提醒防范、把脉问诊、惩戒纠偏、激励作为的效果,为担当作为、干事创业营造良好的政治生态。”中国船燃纪委负责人表示。

 

(中国船燃纪委 供稿)