中国船燃纪委坚持把“早教育”“早提醒”“早预防”“早纠正”理念融于监督日常、做在经常，不断丰富谈话方式，坚持以“预警式”“问诊式”“纠偏式”“激励式”的谈话，提高谈话的效果，推动监督质效提升。

     做早“预警式”谈话。聚焦重点、瞄准风险、着眼关键，坚持“唠叨嘴”常提醒、“小木鱼”常敲打、“紧箍咒”常念诵，今年与关键岗位人员、重要工程管理人员、外部供应商等开展廉洁谈话共计422人次，对于苗头性、倾向性问题开展提醒谈话6人次，让廉洁谈话成为日常监督的有力手段，推动监督关口前移，筑牢防腐堤坝。

做实“问诊式”谈话。在线索处置、纪律审查和巡察监督过程中，高度关注谈话对象思想动态，坚持“一把钥匙开一把锁”，一人一套谈话方案、一份谈话提纲，全年共计开展谈话130人次，把脉问诊、深挖细查，促进基本情况摸清、问题线索查清，确保了办案安全。

做严“纠偏式”谈话。充分运用第一种形态，贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针，全年开展谈话提醒3人次，诫勉谈话10人次，批评教育9人次，引导被谈话人知纪明纪、认识错误、迷途知返，有效防止小错酿成大错。

做好“激励式”谈话。突出严管厚爱结合，激励约束并重，全年对新提拔干部、新入职员工、外派干部、新发展党员和积极分子等开展谈话共计119人次，发挥“有言在先”的警示教育作用，高标准、严要求勉励其积极作为；持续关注受处分党员干部，开展回访谈话共计5人次，勉励其从思想根源认识错误、汲取教训，消除顾虑、卸下包袱、轻装前进。

“下一步，中国船燃纪委将进一步完善‘四式’谈话，不断细化、创新方式方法，切实把谈话成果转化为监督效能，达到提醒防范、把脉问诊、惩戒纠偏、激励作为的效果，为担当作为、干事创业营造良好的政治生态。”中国船燃纪委负责人表示。

（中国船燃纪委 供稿）