大连中远海运/中远海运客运纪委聚焦公司外派人员管理、监督和考核等体系建设情况，以“三个瞄准”加强对外派人员的监督，堵塞管理漏洞，有力防范廉洁风险。

瞄准规章制度，推动外派人员管理体系完善。近几年来，公司对外投资呈现多元化趋势，参股企业不断增多，外派人员数量也在增加，外派人员管理监督亟须加强。公司纪委直面存在问题，督促相关职能部门以问题为导向，对现有的《中远海运客运有限公司驻外员工管理办法（试行）》管理规定进行全面的梳理和修订，完善监督机制，通过定期检查、不定期抽查、考核管理、述职述廉以及对违规行为严肃处理等措施，逐步形成一个严密的监督体系，提升外派人员管理的制度化和规范化水平。

瞄准支部建设，推动基层监督触角强化。着眼加强对派出党员干部的党组织建设，推动落实党支部书记不兼任纪检委员的要求，督促各基层党组织调整党支部委员职责分工，强化党支部书记第一责任人责任和党支部纪检委员监督责任的履行，保障纪检委员能独立执行监督职能，防止权力过分集中，加强对“一把手”的监管，降低滥用职权的风险，提高党支部内部的透明度和公正性，确保各项决策和执行都遵循组织的要求。

瞄准谈话提醒，推动外派干部履职尽责。通过任前廉洁谈话、签订承诺书、警示教育等方式，强化外派人员任前教育；建立任期谈话提醒机制，在外派人员任职期间，定期或不定期通过谈话提醒的方式深入交流，加强对外派人员的日常监督和管理，全面掌握其工作状态和思想动态，抓早抓小，及时发现并纠正潜在问题，引导外派人员深刻理解组织的期望和要求，确保外派工作始终沿着正确的方向稳步推进。

下一步，大连中远海运/中远海运客运纪委将进一步强化对外派人员的监督管理，联合其他股东共同对合资公司开展专项监督，深入了解派出干部履职情况，探索并优化监督体制机制，确保外派干部在工作中严格遵守党的纪律，恪尽职守，保持廉洁自律，为公司的发展作出积极贡献。

                                                             （大连中远海运/中远海运客运纪委 供稿）